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2017年人力资源行业的八大趋势

时间:2017-10-24 09:42 来源:未知 作者:admin 点击:

新年新气象,今天,小编和大家一起来探讨探讨2017年全球人力资源发展的趋势。本预测趋势是由福布斯专家根据全球100多位著名人力资源人士的访谈,以及众多调查和最新行业报告得出的。

 

1

公司将更加专注于:

改善面试候选人体验和员工工作体验

2017年,人力资源部门要改善员工和潜在员工的体验。例如招聘时,候选人接到面试通知后的第一件事往往是上网搜索评价,一旦发现差评,候选人就要开始犹豫是否参与面试,所以,候选人对公司的体验从递交简历的那一刻就开始了。

针对现有员工,人力资源管理者也要思考如何改造陈旧的奖励计划,投入更多的培训,更好地了解员工需求,进一步改善工作空间,让员工快乐地工作,提升员工体验感和敬业度。

 

 

2

传统年度业绩考核

演变成持续的回顾与辅导

在绩效管理流程上,越来越多的企业在淡化一年一次的考核打分与强制分布,而更加重视对员工日常的反馈、沟通与辅导。因为现在的年轻人都出生在九十年代中期,他们喜欢及时地反馈,而非每年年底的那次例行绩效面谈。持续沟通与反馈将成为管理的常态。

 

 

3

组织重组从而更加关注团队绩效,

而非个人绩效

几乎所有的公司都把”组织设计” (organizational design)作为2017的首要任务。思科是拥抱这一趋势的第一个公司,他们创建了一个“Team Space“(团队空间),这是一个专门研究团队高效工作的共赢智能平台。未来企业团队绩效肯定重要于个人绩效,随着组织更加偏平化、小团队化、敏捷化,团队绩效和个人业绩的考核方式也需要随之改变。

 

4

增强现实(AR)和虚拟现实(VR)

将更多引入招聘与培训

随着Facebook收购Oculus公司,苹果申请3D显示系统专利和口袋妖怪游戏的增强现实应用程序的成功,毫无疑问,2017这些技术进一步得到运用。

增强现实和虚拟现实可以帮助提高求职者的体验,也可以让员工培训更具吸引力,成本更低。例如,英国军队已经在招聘过程中使用VR技术;通用公司有一个虚拟办公室参观;而GE则把VR用在了校园招聘会上,他们让学生戴上VR头盔,参观公司石油和天然气回收机设备。

 

5

人才争夺战持续升温,

靠文化与价值观招人留人

根据中智统计,2016年52%的90后已经为跳槽做起了准备。80后中有跳槽意向的比例为38.1%。此外,民营企业及本科学历的白领也表现出强烈跳槽意向,分别占到47%和46.9%。

在所有这些人才的流动中,优秀人才的抢夺非常激烈。一个更强调员工体验的公司,更多关注企业文化和价值观的公司,更能吸引人才和留住员工。阿里巴巴的厉害之处就在于把企业文化和价值观当真,认真执行。

 

6

企业将更多采用

多种用工方式以降低用工成本

随着越来越多的公司雇用是按需、按项目,同时又要降低社会保险成本及其他员工福利,未来更多的自由职业者会和全职员工一起工作。许多自由职业者在远程工作,未来一个经理不仅要能管理现场的人员,更需要管理散布在全国甚至全球的自由职业者团队。

随着国内共享经济不断蔓延,滴滴打车、人人物流等新兴互联网产品出现,越来越多的国人加入到多元化选择工作、随意支配碎片时间的队伍。

 

7

企业对80/90后的培养力度不够

美国一项新的研究发现,80后和90后这两代年轻职场人都表示他们有信心用自己的能力去满足工作期望。但哈佛商业评论发现,只有7%的企业提供了领导力项目来培养他们,企业对年轻一代领导力的培养还远远不够。

这80/90后两代人将继续给公司施加压力,使得公司需要改造更温馨的办公环境,更多地奖励员工,给与员工更多的灵活性,才能使公司的利益和事业与这两代人协调一致。

 

 

8

职场健康和员工福利,

成为吸引顶尖人才的关键

越来越多公司意识到工作压力是员工面临的最大健康问题,所以他们投资为员工创造一个更放松、更健康的环境。

谷歌建造4层全透明的楼帐篷式结构新办公楼,让员工有全新的工作环境体验,激励员工更开心地工作。国内的企业也开始在公司内设运动区、阅览区等,缓解员工的健康问题,提升员工幸福感。

 

2017年,让我们一起期待人力资源行业绽放更大的光芒。

 

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