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蓝领市场的三大求职趋势

时间:2017-10-23 13:28 来源:未知 作者:admin 点击:

今天在中国有3.7亿基层劳动者,这个群体被定义为“蓝领”。他们约占全国总人口的27%,是中国最重要的劳动力群体。他们创造中国经济,也被中国经济创造。

过去十年,蓝领求职市场发生诸多变化,呈现三大趋势:
 

趋势1:行业转移——由制造业向服务业转移

中国人口红利在逐渐消失,制造业工厂开始从中国迁出,提供的职位数量减少。

从国际范围来看,高端制造业开始向发达国家回流中低端制造型企业正在向东南亚、南亚和非洲转移

在国内,工厂也在逐步从珠三角和长三角向安徽、江西、河南、苏北、重庆等中西部地区转移

同时,城镇化建设、产业转型,以及互联网+的推动带来城市服务业的发展升级,服务业提供更多就业机会。

这带来劳动力从制造业向服务业的转化,90后蓝领第一份工作进入服务业的比例远高于70后和80后。

 

除了数据表现之外,在我们访谈的蓝领人群和业内人士身上,也鲜活地看到这种转移呈破竹之势。

 

 

趋势2:区域转移——本地化就业趋势

制造业高度集中于长三角、珠三角,在过去十多年间带来了人类历史上最大规模的人口迁徙。而制造业向内地区域转移,以及三线及以下城市服务业的升级,使得这些劳动力流出地的工作机会增多,而不同地域之间基层工作收入差异有限。

这带来一批蓝领人群回流,尤其是结婚有孩子的蓝领会更多选择在家乡附近工作。

 

如果以上帝视角来看,在中国大地上正发生着一小波回流潮。

 

Data Source:58集团平台数据,58蓝领数据研究院

 

家乡对中国人来说是一个有特殊情愫的名词,但“逐工作而居”已成常态。制造业的转移及服务业的发展,让更多人有机会在家乡工作。

在访谈中,我们听到最多的一句话是“能在家乡干,谁愿意出去?”
 

 

趋势3: 蓝领群体的求职渠道逐渐多元化、互联网化、移动化

基层劳动力供求关系一直处于动态变化中:在蓝领求职市场的动态变化中,蓝领招聘也从线下1.0时代走向线上2.0时代。智能手机在蓝领群体中的普及,正引领蓝领求职转移到移动化的3.0时代。

 

而用户和企业在互联网和移动互联网上留下的信息,形成体量惊人的大数据,而大数据在蓝领招聘领域的应用,将会极大提升C端和B端的匹配效率。

 

这三个趋势也将给欧凯的招聘模式、招聘方向带来一些新的变化与完善。

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